拓宽视野增见识，锤炼团队促融合（hé）
2025年6月6日唐山（shān）港（gǎng）能（néng）集（jí）团（tuán）2025年（nián）中高（gāo）层团建活动圆满收官
本（běn）次活动以 “拓（tuò）宽（kuān）视野增（zēng）见识 锤炼团队（duì）促（cù）融（róng）合” 为主题，横跨乌兰布统草原、大（dà）板（bǎn）镇、玉龙沙湖等地，行程涵盖（gài）草原游玩、文（wén）化体（tǐ）验、沙漠活动等（děng），其间安排管理知识小课（kè）堂、茶话会等交流（liú）环节，助力团队融（róng）合与视野（yě）拓展，增强凝（níng）聚力与（yǔ）管（guǎn）理效能。通过自然探索（suǒ）、文化体验与团队（duì）协作，展现（xiàn）了企业对管理团队成长的重视，也（yě）为战略（luè）共识与组织凝聚（jù）力注（zhù）入新动能。
团队融合：打破壁（bì）垒 凝聚“心”力量
本（běn）次团建通过跨部门混编（biān）车队等细（xì）节设（shè）计，创造了日常工作外的沟通（tōng）场景。草原骑马时的相互协助、沙漠（mò）穿（chuān）沙时的物（wù）资共（gòng）享，让管理层在非工（gōng）作场景中深化信任，为跨部门协作奠定情感（gǎn）基（jī）础。晚餐时的 “管理知识小课堂”，李（lǐ）总、刘（liú）总等高（gāo）管（guǎn）结合草原游牧（mù）文化分享管理（lǐ）哲学，将团队协作理（lǐ）念融入轻松交流（liú）中。
视野拓展：从自然与历史中汲取管理智慧
草（cǎo）原生态的启示：乌兰布统的广袤草（cǎo）原与（yǔ）多变（biàn）气（qì）候，象征企业（yè）经营需适应市场波动。管理（lǐ）层通过骑马（mǎ）、观日出等活动，感悟（wù）“顺势而为”与（yǔ）“韧性生长”的管（guǎn）理哲（zhé）学（xué）。
契丹文（wén）化的沉淀：巴林右旗博（bó）物馆（guǎn）与辽庆陵的探访，让（ràng）团队（duì）深入了解游牧（mù）民族（zú）的制度创（chuàng）新（xīn）与文化融合，为企业多元化战略提（tí）供历史镜鉴。茶话会上，高（gāo）管们结合契丹“因俗而（ér）治（zhì）”的治理模式（shì），探讨如何优化公司（sī）管理架构。
沙漠挑（tiāo）战：玉龙（lóng）沙湖的穿（chuān）沙体验（yàn）中，团队共（gòng）同感受不（bú）同的地形环境（jìng），携（xié）手（shǒu）应（yīng）对（duì）风（fēng）沙挑战，恰似企（qǐ）业突破市场“荒漠”的（de）缩（suō）影，强化了（le）“目标一致（zhì）、共克（kè）时艰”的信（xìn）念。
领导力（lì）升级：打造开放（fàng）交（jiāo）流场域，深化战（zhàn）略共识与互动决策
本（běn）次团（tuán）建（jiàn）特别安排茶话会，通过创造专（zhuān）门的交流场（chǎng）景，让中高（gāo）层（céng）管理（lǐ）者跳出日常工作节奏，以更轻（qīng）松开放的状（zhuàng）态（tài）分（fèn）享观点、碰撞（zhuàng）思路，强化了战（zhàn）略共识（shí）的深度沟通（tōng），同（tóng）时通过 “每人（rén）发言” 的机制，推（tuī）动管理层从单向传达转（zhuǎn）向（xiàng）双向（xiàng）互动，提（tí）升团队参与。
文化（huà）塑造：传递企业（yè）温（wēn）度与（yǔ）价值观
从统一配备应急药（yào）品到行程中不断的人文关怀，细节之处彰（zhāng）显（xiǎn）公司对员工的（de）精细（xì）化关（guān）怀。全员身着冲锋衣工装的统（tǒng）一形（xíng）象，既（jì）契合户外场景（jǐng）需求，更通过视（shì）觉符号强化 “努力拼搏、积（jī）极进取、坚持（chí）不懈（xiè）、勇于创新”的（de）企业（yè）精（jīng）神。
四天三晚（wǎn）的内蒙古之（zhī）行，不仅是一次地理空间（jiān）的跨越（yuè），更（gèng）是唐山九游网页版登录入口和港能集团管理团队的 “认知升级（jí）之旅（lǚ）”。从（cóng）草原的辽阔（kuò）到沙漠的雄浑，从历史的厚重（chóng）到现代企业的活力（lì），团队在自然与人文（wén）的碰撞中，完成了从“管理者（zhě）”到“战略共同体”的角色进（jìn）阶（jiē）。正如活动（dòng）结语所（suǒ）言：“拓宽视（shì）野方能（néng）看见新蓝海，锤（chuí）炼团队才（cái）能穿越周期。” 未来，九游网页版登录入口和港能（néng）集（jí）团将以更紧密的协作、更开阔的视（shì）野，在新能源赛道上策马扬（yáng）鞭，共创辉煌！
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